（孝感日报讯：记者王阗 通讯员张宁 湛灯坤）  3月9日，汉川市人民医院公布了52名后备干部名单，标志着该院第一轮后备干部选拔工作圆满完成，这是该院干部管理制度改革的一项重大举措，为医院干部储备奠定了良好基础。

       后备干部选拔工作于2017年元月10日正式启动，根据医院《后备干部选拔和培养的管理规定》文件规定，经过个人报名和资格审查，105名符合条件职工进入遴选阶段。遴选由笔试、演讲和测评三部分组成。2月22日下午，在市卫生计生局纪检室及人事科领导的监督下，参考人员按专业分类在医院学术报告厅进行了笔试，笔试测试内容为专业知识、管理知识及公文写作。2月23日—24日分别进行了三场脱稿演讲，演讲者从自身工作实际出发，对当前医院管理和今后医院发展提出了自己的见解和可行性建议，他们独特的视角和新颖的观点，深深的吸引了在座评委和观众，现场不时响起热烈的掌声。每场演讲的20名评委由纪检人员分别从院级领导、业务科室主任和职能科室主任中按比例随机抽取组成，评委实行一场一变更，演讲分数当场公布。演讲结束后，进入民主测评阶段。测评人员主要为院级领导、部分中层干部代表和所在科室全体职工。最后，根据综合评分排序，按医护药技岗位和行政岗位各录取参选人员60%和40%的比例确定了入选名单并予以公示。

       据悉，医院将针对不同专业后备干部制定培养计划和安排轮岗，搭建学习、交流平台，不断提高后备干部的思想政治素质、管理水平和业务能力，并通过建立定期考核制度和谈话制度加强对后备干部的监督管理，以期建立一支数量充足、素质优良、结构合理、能担重任的后备干部队伍，为医院未来保持健康蓬勃发展提供源源不竭的动力。

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